Número de colaboradores no total e por país1
Grupos etários, géneros, categorias profissionais e nacionalidades
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Grupos etários |
|
Géneros |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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<25 |
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25-34 |
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35-44 |
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45-54 |
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>55 |
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
Grupo |
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16.936 |
|
41.827 |
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42.553 |
|
25.087 |
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7.897 |
|
101.960 |
|
32.340 |
|
134.300 |
Portugal |
|
5.810 |
|
9.337 |
|
9.309 |
|
7.647 |
|
3.620 |
|
22.897 |
|
12.826 |
|
35.723 |
Polónia |
|
8.770 |
|
24.307 |
|
30.275 |
|
17.235 |
|
4.266 |
|
72.339 |
|
12.514 |
|
84.853 |
Colômbia |
|
2.356 |
|
8.183 |
|
2.969 |
|
205 |
|
11 |
|
6.724 |
|
7.000 |
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13.724 |
Segmentação hierárquica |
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Membros de Direções Executivas |
|
0 |
|
2 |
|
15 |
|
47 |
|
7 |
|
20 |
|
51 |
|
71 |
Gestores de topo e intermédios |
|
8 |
|
806 |
|
1.414 |
|
883 |
|
200 |
|
1.727 |
|
1.584 |
|
3.311 |
Colaboradores de loja, centros de distribuição e escritórios |
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16.928 |
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41.019 |
|
41.124 |
|
24.157 |
|
7.690 |
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100.213 |
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30.705 |
|
130.918 |
77 NACIONALIDADES
As nacionalidades estrangeiras mais comuns nos países de operação são:
brasileira em Portugal, ucraniana na Polónia e venezuelana na Colômbia
Contratos e tipo de emprego
Tipologia de contratos
Tipologia de carga horária
Nota: Os estágios SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) na Colômbia foram considerados na tipologia de contrato “a termo”
Em comparação com 2022, oferecemos maior estabilidade laboral por via de contratos efetivos, que aumentaram o peso relativo em 1,2 p.p. Quanto à carga horária, continuam a prevalecer os contratos a tempo inteiro, tendo-se mantido a diferença entre estes e os contratos a tempo parcial desde o ano passado.
Rotatividade, admissões, retenção e antiguidade
30,3
%Rotatividade (i)
32,8
%Admissões (ii)
80,2
%Retenção a 12 meses (iii)
6
anosAntiguidade média
Notas: i) Rácio entre as saídas de colaboradores durante 2023 e o número total de colaboradores no final do período; ii) Rácio entre as entradas de colaboradores durante 2023 e o número total de colaboradores no final do período; iii) Percentagem de colaboradores que se manteve no Grupo em dezembro de 2023, tendo por base dezembro de 2022.
Contratámos 44.021 pessoas ao longo do ano e criámos 3.206 novos postos de trabalho. Damos cada vez mais oportunidades de trabalho a jovens, uma vez que o escalão etário com maior representatividade nas contratações foi o que se situa entre os 18 e os 24 anos (36,0%). Registaram-se 40.688 cessações de contrato, 62,2% das quais voluntárias, e a taxa de rotatividade reduziu-se em 0,5 p.p. Em linha com o setor de retalho a nível global, a maior rotatividade concentra-se nas funções de operadores de loja e de centros de distribuição, sendo mais evidente nos escalões etários mais jovens.
1 Inclui os colaboradores de todas as sociedades controladas por Jerónimo Martins, existindo sociedades que têm colaboradores por Jerónimo Martins, existindo sociedades que têm colaboradoresdistribuídos por mais de uma geografia. Para efeitos de reporte dos indicadores incluídos neste subcapítulo 6. “Ser um Empregador de Referência”, consideram-se os três países com maior representatividade no Grupo (Polónia, Portugal e Colômbia), totalizando 134.300 colaboradores.