Número de colaboradores no total e por país
No final de 2024, contávamos com 139.8581 colaboradores na nossa força de trabalho em Portugal, Polónia, Colômbia, Eslováquia e Chéquia. A informação sobre o número de colaboradores do Grupo pode também ser consultada em “Indicadores financeiros e operacionais”.
Colaboradores por género e país
|
|
Género |
|
Total |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Mulheres |
|
Homens |
|
|
Grupo |
|
106.326 |
|
33.532 |
|
139.858 |
Portugal |
|
22.729 |
|
12.704 |
|
35.433 |
Polónia |
|
75.235 |
|
13.048 |
|
88.283 |
Colômbia |
|
8.211 |
|
7.705 |
|
15.916 |
Eslováquia |
|
104 |
|
74 |
|
178 |
Chéquia |
|
47 |
|
1 |
|
48 |
87 NACIONALIDADES
As nacionalidades estrangeiras mais comuns
nos três países mais representativos são:
- brasileira em Portugal
- ucraniana na Polónia
- venezuelana na Colômbia
Tipologias de contrato e carga horária
|
|
Permanentes (efetivos) |
|
Temporários (a termo2) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
||||||
Grupo |
|
77.789 |
|
26.456 |
|
104.245 |
|
28.537 |
|
7.076 |
|
35.613 |
||||||
Portugal |
|
19.303 |
|
10.060 |
|
29.363 |
|
3.426 |
|
2.644 |
|
6.070 |
||||||
Polónia |
|
50.678 |
|
8.794 |
|
59.472 |
|
24.557 |
|
4.254 |
|
28.811 |
||||||
Colômbia |
|
7.712 |
|
7.529 |
|
15.241 |
|
499 |
|
176 |
|
675 |
||||||
Eslováquia |
|
85 |
|
73 |
|
128 |
|
19 |
|
1 |
|
20 |
||||||
Chéquia |
|
11 |
|
0 |
|
11 |
|
36 |
|
1 |
|
37 |
||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
Full-time |
|
Part-time |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
Grupo |
|
88.671 |
|
30.756 |
|
119.427 |
|
17.655 |
|
2.776 |
|
20.431 |
Portugal |
|
19.051 |
|
11.148 |
|
30.199 |
|
3.678 |
|
1.556 |
|
5.234 |
Polónia |
|
61.363 |
|
11.894 |
|
73.257 |
|
13.872 |
|
1.154 |
|
15.026 |
Colômbia |
|
8.106 |
|
7.639 |
|
15.745 |
|
105 |
|
66 |
|
171 |
Eslováquia |
|
104 |
|
74 |
|
178 |
|
0 |
|
0 |
|
0 |
Chéquia |
|
47 |
|
1 |
|
48 |
|
0 |
|
0 |
|
0 |
Os contratos permanentes representam 74,5% dos contratos do Grupo, tendo aumentado 1,6 p.p. face ao ano anterior, o que evidencia o nosso esforço contínuo em promover relações de trabalho estáveis. Em relação à carga horária, os contratos a tempo inteiro representam 85,4% do total, mantendo-se a prevalência deste tipo de contratos.
Rotatividade, admissões, retenção e antiguidade
28,7
%Rotatividade *
32,7
%Taxa de admissões **
81,4
%a 12 meses ***
6
anosAntiguidade média
* Rácio entre o número de cessações durante 2024 e o número total de colaboradores no final do período.
** Rácio entre o número de contratações de colaboradores durante 2024 e o número total de colaboradores no final do período.
*** Percentagem de colaboradores que se manteve no Grupo em dezembro de 2024, tendo por base dezembro de 2023.
Ao longo de 2024 contratámos 45.667 pessoas, tendo sido criados 5.558 novos postos de trabalho. Damos cada vez mais oportunidades de trabalho a jovens, sendo o escalão etário abaixo dos 30 anos o que tem maior representatividade nas contratações (53,0%).
Houve 40.136 cessações de contrato e a taxa de rotatividade foi de 28,7%, uma redução de 1,6 p.p. face à taxa de 30,3% registada em 2023. Em linha com o observado no setor de retalho a nível global, a maior rotatividade concentra-se nas funções de operadores de loja e de centros de distribuição, sendo mais evidente nos escalões etários mais jovens. No que diz respeito ao tipo de cessações, 58,6% foram voluntárias (aquelas que acontecem por iniciativa do colaborador) e 41,4% foram não voluntárias (as que acontecem por iniciativa das Companhias e que resultam maioritariamente da sazonalidade a que o negócio está sujeito, forçando um ajuste da força de trabalho em momentos como o Natal, a Páscoa ou o verão.
1 Inclui os colaboradores de todas as sociedades controladas por Jerónimo Martins, existindo sociedades que têm colaboradores distribuídos por mais de um país. Para efeitos de reporte dos indicadores incluídos em “Mão de obra própria”, excluíram-se os 49 colaboradores da operação em Marrocos, por se considerar que esta não tem materialidade para ser reportada do ponto de vista de gestão dos tópicos materiais. Considerando também os colabroadores da operação de Marrocos, o headcount total do Grupo a 31/12/2024 era de 139.907. Para efeitos de comparação com o período homólogo, neste e nos demais indicadores do presente capítulo, foi considerado o âmbito reportado no Relatório e Contas 2023, isto é, colaboradores das operações de Portugal, Polónia e Colômbia.