Número de colaboradores no total e por país
No final de 2025, contávamos com 147.709 colaboradores em Portugal, Polónia, Colômbia, Eslováquia, Chéquia e Marrocos. A informação sobre o número de colaboradores do Grupo pode também ser consultada “Indicadores financeiros e operacionais”.
Colaboradores por género e país
|
|
2025 |
|
2024 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
Grupo |
|
111.710 |
|
35.999 |
|
147.709 |
|
106.326 |
|
33.532 |
|
139.858 |
Portugal |
|
22.464 |
|
12.896 |
|
35.360 |
|
22.729 |
|
12.704 |
|
35.433 |
Polónia |
|
78.293 |
|
14.002 |
|
92.295 |
|
75.235 |
|
13.048 |
|
88.283 |
Colômbia |
|
10.566 |
|
8.895 |
|
19.461 |
|
8.211 |
|
7.705 |
|
15.916 |
Eslováquia |
|
324 |
|
160 |
|
484 |
|
104 |
|
74 |
|
178 |
Chéquia |
|
52 |
|
1 |
|
53 |
|
47 |
|
1 |
|
48 |
Marrocos |
|
11 |
|
45 |
|
56 |
|
– |
|
– |
|
– |
86 Nacionalidades
As nacionalidades estrangeiras mais comuns nos três países mais representativos são:
brasileira em Portugal
ucraniana na Polónia
venezuelana na Colômbia
Tipologias de contrato e carga horária
|
|
Permanentes (efetivos) |
|
Temporários (a termo2) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
||||||
Grupo |
|
87.258 |
|
28.572 |
|
115.830 |
|
24.452 |
|
7.427 |
|
31.879 |
||||||
Portugal |
|
18.970 |
|
9.991 |
|
28.961 |
|
3.494 |
|
2.905 |
|
6.399 |
||||||
Polónia |
|
58.092 |
|
9.798 |
|
67.890 |
|
20.201 |
|
4.204 |
|
24.405 |
||||||
Colômbia |
|
9.896 |
|
8.627 |
|
18.523 |
|
670 |
|
268 |
|
938 |
||||||
Eslováquia |
|
287 |
|
144 |
|
431 |
|
37 |
|
16 |
|
53 |
||||||
Chéquia |
|
9 |
|
0 |
|
9 |
|
43 |
|
1 |
|
44 |
||||||
Marrocos |
|
4 |
|
12 |
|
16 |
|
7 |
|
33 |
|
40 |
||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
Full-time |
|
Part-time |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
|
Mulheres |
|
Homens |
|
Total |
Grupo |
|
92.232 |
|
32.568 |
|
124.800 |
|
19.478 |
|
3.431 |
|
22.909 |
Portugal |
|
18.760 |
|
11.157 |
|
29.917 |
|
3.704 |
|
1.739 |
|
5.443 |
Polónia |
|
63.080 |
|
12.606 |
|
75.686 |
|
15.213 |
|
1.396 |
|
16.609 |
Colômbia |
|
10.054 |
|
8.619 |
|
18.673 |
|
512 |
|
276 |
|
788 |
Eslováquia |
|
280 |
|
140 |
|
420 |
|
44 |
|
20 |
|
64 |
Chéquia |
|
52 |
|
1 |
|
53 |
|
0 |
|
0 |
|
0 |
Marrocos |
|
6 |
|
45 |
|
51 |
|
5 |
|
0 |
|
5 |
Os contratos sem termo correspondem a 78,4% do total de vínculos no Grupo, refletindo um aumento 3,9 p.p. face ao ano anterior, o que evidencia o nosso esforço contínuo em promover relações de trabalho estáveis. Em relação à carga horária, os contratos a tempo inteiro representam 84,5% do total, confirmando a predominância deste formato.
Rotatividade, admissões, retenção e antiguidade
29,2
%Rotatividade *
34,5
%Taxa de admissões **
82,5
%Retenção a 12 meses ***
6
anosAntiguidade média
* Rácio entre o número de cessações durante 2025 e o número total de colaboradores no final do período.
** Rácio entre o número de contratações de colaboradores durante 2025 e o número total de colaboradores no final do período.
*** Percentagem de colaboradores que se manteve no Grupo em dezembro de 2025, tendo por base dezembro de 2024.
Em 2025 integrámos 50.994 novos colaboradores, o que resultou na criação de 7.851 postos de trabalho. Registaram‑se 43.068 saídas e a taxa de rotatividade fixou‑se em 29,2%, um aumento de 0,5 p.p. face aos 28,7% observados em 2024. Tal como ocorre no sector da distribuição alimentar a nível internacional, os níveis mais elevados de rotatividade concentram‑se nas funções operacionais de loja e centros de distribuição, sendo particularmente expressivos entre os colaboradores mais jovens. Quanto ao tipo de cessação, 58,2% resultaram de decisões voluntárias dos colaboradores e 41,8% foram não voluntárias, maioritariamente associadas à sazonalidade do negócio, que exige ajustamentos da força de trabalho em períodos como Natal, Páscoa ou verão.