4.1. Custos com o pessoal
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|
2025 |
|
2024 |
|---|---|---|---|---|
Ordenados e salários |
|
32.657 |
|
29.388 |
Segurança Social |
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5.851 |
|
5.132 |
Benefícios de empregados |
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32.260 |
|
27.216 |
Outros custos com pessoal |
|
10.112 |
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8.044 |
Total |
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80.880 |
|
69.780 |
Os outros custos com pessoal englobam seguros de acidentes de trabalho, ação social, formação, indemnizações, entre outros.
No final do exercício de 2025, o número de empregados ao serviço de JMH ascendia a 451 (402 em 2024). O número médio de empregados ao longo do ano foi de 424 (382 em 2024).
4.2. Benefícios de empregados
Valores refletidos em balanço na rubrica de benefícios concedidos a empregados:
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2025 |
|
2024 |
|---|---|---|---|---|
Benefícios de reforma – Plano de benefício definido a cargo da Companhia |
|
9.356 |
|
10.204 |
Prémios de antiguidade – Plano de benefício definido |
|
1.370 |
|
1.206 |
Total |
|
10.726 |
|
11.410 |
Valores refletidos na demonstração de resultados na rubrica de custos com pessoal e desvios atuariais refletidos nos capitais próprios em outros rendimentos integrais:
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|
Demonstração dos resultados |
|
Outros rendimentos integrais |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
2025 |
|
2024 |
|
2025 |
|
2024 |
Benefícios de reforma – Plano de contribuição definida |
|
1.723 |
|
1.744 |
|
– |
|
– |
Benefícios de reforma – Plano de benefício definido a cargo da Companhia |
|
305 |
|
364 |
|
444 |
|
1.127 |
Prémios de antiguidade – Plano de benefício definido |
|
282 |
|
191 |
|
– |
|
– |
Compensação pós-emprego – Plano de contribuição definida |
|
29.950 |
|
24.917 |
|
– |
|
– |
Total |
|
32.260 |
|
27.216 |
|
444 |
|
1.127 |
Apresenta-se de seguida as alterações ocorridas em cada um dos planos:
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|
Planos de contribuição definida para colaboradores no ativo |
|
Planos de benefício definido a cargo da Companhia |
|
Outros benefícios de longo prazo – prémios de antiguidade |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
2025 |
|
2024 |
|
2025 |
|
2024 |
|
2025 |
|
2024 |
Saldo em 1 de janeiro |
|
– |
|
– |
|
10.204 |
|
10.357 |
|
1.206 |
|
1.082 |
Custos com juros |
|
– |
|
– |
|
305 |
|
364 |
|
42 |
|
45 |
Custos dos serviços correntes |
|
31.673 |
|
26.661 |
|
– |
|
– |
|
114 |
|
117 |
(Ganhos) perdas atuariais |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Alterações em pressupostos financeiros |
|
– |
|
– |
|
(273) |
|
(248) |
|
(43) |
|
41 |
Alterações de experiência |
|
– |
|
– |
|
717 |
|
1.375 |
|
169 |
|
(12) |
Contribuições ou Reformas pagas |
|
(31.673) |
|
(26.661) |
|
(1.597) |
|
(1.644) |
|
(118) |
|
(67) |
Saldo em 31 de dezembro |
|
– |
|
– |
|
9.356 |
|
10.204 |
|
1.370 |
|
1.206 |
Pressupostos atuariais utilizados no cálculo das responsabilidades dos planos de benefício definido e outros benefícios de longo prazo:
|
|
2025 |
|
2024 |
|---|---|---|---|---|
Tábua de mortalidade |
|
TV 88/90 |
|
TV 88/90 |
Taxa de desconto |
|
3,75% |
|
3,25% |
Taxa de crescimento das pensões |
|
3,00% |
|
3,00% |
Taxa de crescimento dos salários |
|
|
|
|
curto prazo |
|
3,00% |
|
2,00% |
longo prazo |
|
3,00% |
|
3,00% |
Os pressupostos de mortalidade utilizados, correspondem aos usualmente adotados em Portugal, tendo sido baseados em aconselhamento dos atuários e de acordo com estatísticas publicadas. Na nota 2.4 encontra-se a análise de sensibilidade aos pressupostos utilizados.
4.3. Pagamentos futuros esperados
A maturidade expectável para os próximos dez anos, associada às responsabilidades para com os planos de benefício definido, é a seguinte:
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|
Até 1 ano |
|
Entre 1 e 5 anos |
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
Benefícios de reforma – Plano de benefício definido a cargo da Companhia |
|
1.411 |
|
4.006 |
|
2.426 |
Prémios de antiguidade – Plano de benefício definido |
|
152 |
|
415 |
|
897 |
Total |
|
1.563 |
|
4.421 |
|
3.323 |